社保纠纷

实习生的报酬如何交税?

时间:2017年08月09日 点击:

我们之前用过一批实习生,签的是非全日制劳动合同。其中有一个实习生是外籍华人,当时操作失误,没发现其是外籍人员。现在被税务部门发现了,他们让我们要对此有个说法,说是这些人从单位拿的实习津贴不能按工资薪金征税,得按劳务费来。马上就要去沟通了,怎么沟通比较好?可否说,非全日制劳动合同对应的也是劳动关系的一种?
 

在税法中,工资薪金和劳务费的区别,在于员工是否受到单位的雇佣。如果受到雇佣,应该按工资薪金来;如果未受雇佣,应该按劳务费来。实习生与单位之间,肯定存在雇佣关系的。所以理论上来讲,应该按工资薪金计税。而且,《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告 》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。由此可见,实习生一般还是要按工资薪金支出来计税的。

当然,实践中,不少税务人员简单地以是否存在劳动关系来区分工资薪金和劳务费,这本身是对税法政策的误读。但是县官不如现管,贵公司只能去尝试着跟他们沟通,最后还得看他们的意思。

另外,还得提醒贵公司的是,公司使用实习生,双方签订实习协议就行。不需要签订非全日制劳动合同,因为他们不属于劳动法意义上的劳动者,其本身是不受劳动法管辖的。

至于那个外籍华人,由于外国人在中国就业,应当办理工作签证并办理就业许可,然后才能签订劳动合同,受劳动法调整。但是,在中国留学的外籍学生,他们的签证种类是学习类。所以,他只能在国内学习,而不能到单位上班。故,贵公司属于违法用工。所以,他跟公司之间也是一种劳务关系。


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